Wakil Bupati Gresik Kunjungi RSUD Umar Mas'ud Bawean
Editor: Rohman
Wartawan: Syuhud
Jumat, 03 Juni 2022 19:23 WIB
Pada kesempatan ini, Bu Min juga menyinggung Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Ia menyampaikan rekrutmen PPPK baik tenaga kesehatan dan guru untuk Bawean sudah menjadi mekanisme dari pusat, namun honor yang diberikan melalui APBD Gresik.
"Kami sedang berusaha mengembalikan ke tempat terdekat agar ada motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya tanpa ada alasan jauh dari keluarga maupun jarak tempuh baik ASN di daratan maupun yang ada di Bawean," pungkasnya.
Sementara itu, Kepala Dinas Kesehatan (Dinkes) Gresik, Mukhibatul Khusnah, mengungkapkan jumlah tenaga kesehatan maupun pegawai yang ada di RSUD Umar Mas'ud, yakni 130 pegawai dengan jumlah tenaga kesehatan 80 orang.
Sedangkan di Puskesmas Tambak sebanyak 56 dan Puskesmas Sangkapura 54. Adapun, jumlah bad occupationi rate (BOR) atau keterisian tempat tidur tipe D saat ini 20-25 persen dari 50 TT (tempat tidur).
"Jika ingin dijadikan RSUD Umar Mas'ud tipe C harus ada 100 TT, BOR bisa turun menjadi 5-10 persen dan secara nasional kinerja dianggap turun. Untuk memaksimalkan hal tersebut sudah dianggarkan Rp10 miliar khusus untuk peningkatan SDM, alat kesehatan, dan alat dokternya," urai Khusnah.
Tenaga kesehatan yang ada di RSUD Umar Mas'ud menginginkan adanya tambahan personel. Sebab, tenaga kesehatan yang ditempatkan di Bawean selama ini tidak pernah lama karena adanya mutasi atau penempatan kembali tenaga kesehatan ke daratan.
Direktur RSUD Umar Mas'ud, Didik Harianto, berharap tenaga yang direkrut dari CPNS maupun PPPK ada metode poin khusus untuk warga Bawean agar mempermudah warga setempat menjadi ASN untuk memenuhi kebutuhan tenaga kesehatan di Bawean.
Ia juga berpesan untuk semua pegawai ASN yang bertugas di pulau Bawean sebaiknya menaati perjanjian kontrak kerja. Kunjungan kerja ke sana juga dihadiri Asisten Administrasi Umum Sekda Gresik, Abu Hassan, dan sejumlah pejabat di lingkungan Pemkab Gresik.
"Jangan setahun dua tahun sudah pindah. Sehingga, terjadi kekurangan lagi. Dampaknya, kinerja dan pelayanan tidak bisa maksimal. Jangan seperti buat batu loncatan saja untuk jadi ASN. Harus punya komitmen dan motivasi kuat untuk bertugas di Bawean," kata Didik. (hud/mar)