Kepala BPSDM Kemenkumham RI Jabarkan Pentingnya Manajemen Talenta untuk Pengembangan Kompetensi
Editor: M. Aulia Rahman
Wartawan: Catur Andy Erlambang
Senin, 28 Agustus 2023 21:33 WIB
SURABAYA, BANGSAONLINE.com - Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemenkumham RI, Iwan Kurniawan, menyebut pengembangan kompetensi sumber daya manusia menjadi tanggung jawab bersama seluruh ASN. Ia mengungkapkan hal tersebut saat memberi penguatan di Aula Raden Wijaya Kanwil Jatim, Senin (28/8/2023).
Kegiatan ini dihadiri Kepala Kanwil Kemenkumham Jatim, Imam Jauhari, yang didampingi Saefur Rochim selaku Kadiv Administrasi serta pimpinan tinggi pada jajaran BPSDM. Iwan menyatakan, BPSDM memiliki tugas pokok dan fungsi, namun ketika bicara pengembangan kompetensi maka ini adalah tanggung jawab bersama sebagai ASN di Kemenkumham.
BACA JUGA:
Bertemu Menkumham, Kakanwil Kemenkumham Jatim Laporkan Capaian Kinerja dan Pelaksanaan Anggaran
200 Calon Notaris Jatim Ikuti Tes Kompetensi Berbasis CAT
2.000 ASN Pemkab Gresik Ikuti Pembekalan Penilaian Kompetensi 2024
Masyarakat Harus Tahu Balai Harta Peninggalan!
"Kuncinya ada di tangan kita semua," tuturnya.
Harapan adanya peningkatan kompetensi SDM tidak lepas dari program Presiden RI yaitu Indonesia Emas, di mana salah satu elemennya adalah Smart ASN.
"Yaitu konsep modern dalam manajemen aparatur negara yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan efisiensi pelayanan publik melalui pemanfaatan teknologi informasi,” urai Irwan.
Saat ini, lanjutnya, Kemenkumham telah menerapkan Manajemen Talenta dimana didalamnya terdapat merit sistem dan didalam merit sistem tersebut ada tiga hal yaitu kualifikasi, kinerja dan kompetensi.
“Yang menjadi tanggung jawab BPSDM dan kita semua adalah peningkatan kompetensi SDM tersebut,” tukasnya.
Terkait kegiatan uji kompetensi atau ukom, Iwan juga menekankan agar seluruh pegawai merubah mindsetnya, karena selama ini ukom dianggap sebagai langkah menuju promosi jabatan.
“Mungkin iya, tapi prosentasenya hanya lima persen,” tandasnya.
Ukom diperluan, lanjutnya, karena Manajemen Talenta saat ini tengah di kembangkan dan semua hasilnya akan menjadi database dalam Manajemen Talenta tersebut.
“Kegiatan Uji kompetensi adalah kegiatan berkala ini adalah kebutuhan kita semua,” tuturnya.
Kegiatan Program dan Kebijakan Pengembangan Kompetensi SDM di Kanwil Kemenkumham Jatim tersebut juga dibagi ke beberapa ruangan, yaitu di Ruang Airlangga untuk giat Supervisi Target Kinerja BPSDM/Corporate University. Di Ruang Jayanegara adalah giat Penguatan Tim Kerja Pembangunan ZI WBK/WBBM dan Ruang Kertanagara terkait giat Penguatan Tim Kerja Pengadaan Barang dan Jasa dan Kehumasan.
Selain dihadiri pejabat struktural kantor wilayah, kegiatan tersebut juga digelar secara virtual dan dihadiri oleh satker di jajaran Kemenkuham Jatim. (cat/mar)
sumber : Humas Kemenkumham Jatim