JEMBER, BANGSAONLINE.com - Persoalan kuota pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) di Indonesia masih menjadi perbincangan hangat, salah satunya di Kabupaten Jember.
Komisi D DPRD Jember pun meminta perekrutan PPPK harus melihat kekuatan anggaran setiap daerah, dan harus berimbang dalam melakukan perekrutan.
Baca Juga: Gelar Patroli, Satpol PP Jember Pastikan Tempat Hiburan Malam Tak Beroperasi saat Ramadan
Menurut Sekretaris Komisi D DPRD Jember, Edi Cahyo Purnomo, persoalan P3K hingga kini masih menjadi pekerjaan rumah hampir di setiap daerah di Indonesia.
"Karena ada kebimbangan, satu sisi banyak tenaga yang ingin masuk menjdi P3K, sedangkan sisi lainya pemerintah juga harus mempertimbangkan anggaran untuk belanja pegawai," ungkapnya saat dikonformasi, Sabtu (27/01/2024).
Pemerintah daerah juga tidak bisa asal merekrut karena memang kuota yang tersedia sepenuhnya keputusan dari pemerintah pusat. Apalagi saat ini belanja pegawai di lingkungan Pemkab Jember sudah lebih dari 30 persen dari total anggaran.
Baca Juga: Sambut Ramadan, Pj Gubernur Jatim Gelar Pasar Murah di Jember
"Itu salah satu pertimbangan juga tahun kemarin, kalau tidak salah hanya 201 formasi. Kalau dipaksakan, bisa-bisa masuk 40 persen untuk belanja pegawai saja. Tentunya yang harus dikorbankan keperluan lain, contoh seperti perbaikan, pembangunan, dan pengembangan infrastrukur terbengkalai," imbuhnya.
Maka, pihaknya mengusulkan agar perekrutan dilakukan seimbang dengan pegawai yang pensiun. Ia meyakini dengan itu tidak akan membebani anggaran untuk belanja pegawai.
Selain itu, untuk kuota sendiri pihaknya berharap Pemkab Jember juga bisa berkomunikasi ke pemerintah pusat agar ada penambahan kuota P3K di Jember.
Baca Juga: Menteri PPPA Bahas Stunting di Jember
"Bisa tetap merekrut P3K tapi lihat juga pegawai yang pensiun, misal yang pensiun tahun ini ada 100, ya direkrut juga harus 100. Nah, kalau urusan kuota itu tergantung pemkab juga untuk lobi ke pusat," katanya.
Ia juga mengimbau kepada tenaga honorer, khususnya guru yang sudah bekerja sudah betahun-tahun agar meng-upgrade diri dengan mengikuti perkembangan zaman, sehingga mampu bersaing dengan yang muda saat seleksi P3K.
"Karena di lapangan masih ada saja tenaga honorer yang kerja hampir 20 tahun kalah saing dengan yang muda saat seleksi. Itu karena merasa lebih senior. Zaman sekarang jangan lagi mengandalkan pengabdian, tapi skil juga harus di-upgrade," pungkasnya. (aji/yud/ns)
Baca Juga: Factory Tour Bupati Jember ke PT Intidaya Dinamika Sejati
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
Berita Terkait
BANGSAONLINE VIDEO
