Wakil Bupati Gresik Kunjungi RSUD Umar Mas'ud Bawean

GRESIK, BANGSAONLINE.com - Wakil Bupati Gresik, Aminatun Habibah, mengunjungi Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Umar Mas'ud, Pulau Bawean, Jumat (3/6/2022). Ia mengapresiasi kinerja tenaga kesehatan yang ada di sana.

"Keberhasilan semua merupakan keberhasilan Bupati dan Wakil Bupati Gresik dalam membantu program kerja Pemerintah Kabupaten Gresik bidang layanan kesehatan," ujarnya.

Baca Juga: Satpol PP Gresik Gagalkan Pengiriman Miras asal Bali ke Pulau Bawean

Bu Min (sapaan akrab Wakil Bupati Gresik) mengatakan bahwa pihaknya tidak menutup mata jika ada peningkatan pendapatan asli daerah (PAD) di Kabupaten Gresik. Ia memastikan prioritas utamanya adalah tenaga kesehatan yang ada di Pulau Bawean.

Ia mengaku pernah mendengar kalau RSUD Umar Mas'ud kurang maksimal dalam memberikan layanan kesehatan.

"Keluhan tersebut harus kita jawab dengan kinerja yang baik. Kita tetapkan niat kita untuk memberikan pelayanan kesehatan yang baik di Bawean," tuturnya

Baca Juga: Di Pasar Baru Gresik, Khofifah Panen Dukungan dan Gelar Cek Kesehatan Gratis

"Kita tingkatkan SDM agar apa yang menjadi keluhan masyarakat bisa diatasi. Salah satunya harus berlomba lomba untuk sekolah spesialis," imbuhnya.

Terkait permasalahan peningkatan tipe RSUD Umar Mas'ud, ia menyebut masih terkendala anggaran.

"Pemerintah Kabupaten Gresik ingin melengkapi sisi SDM tenaga kesehatan terlebih dahulu," ucapnya.

Baca Juga: Diduga Korsleting Listrik, Toko Budi Snack di Manyar Gresik Terbakar

Ia berharap, ada peningkatan kinerja tenaga kesehatan baik yang ada di Puskesmas maupun RSUD.

"Untuk semua tenaga kesehatan mau itu yang ada di RSUD Umar Mas'ud atau di Puskesmas yang ada di Bawean harus terus berikan kinerja dan pelayanan yang baik, karena menjadi tumpuan masyarakat Bawean dalam layanan kesehatan," paparnya.

Pada kesempatan ini, Bu Min juga menyinggung Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Ia menyampaikan rekrutmen PPPK baik tenaga kesehatan dan guru untuk Bawean sudah menjadi mekanisme dari pusat, namun honor yang diberikan melalui APBD Gresik.

Baca Juga: Jalankan Putusan PN, Kejari Gresik Keluarkan Nur Hasim dari Rutan Banjarsari

"Kami sedang berusaha mengembalikan ke tempat terdekat agar ada motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya tanpa ada alasan jauh dari keluarga maupun jarak tempuh baik ASN di daratan maupun yang ada di Bawean," pungkasnya.

Sementara itu, Kepala Dinas Kesehatan (Dinkes) Gresik, Mukhibatul Khusnah, mengungkapkan jumlah tenaga kesehatan maupun pegawai yang ada di RSUD Umar Mas'ud, yakni 130 pegawai dengan jumlah tenaga kesehatan 80 orang.

Sedangkan di Puskesmas Tambak sebanyak 56 dan Puskesmas Sangkapura 54. Adapun, jumlah bad occupationi rate (BOR) atau keterisian tempat tidur tipe D saat ini 20-25 persen dari 50 TT (tempat tidur).

Baca Juga: Terobosan Baru, Kanwil Kemenkumham Jatim Hadirkan Immigration Lounge di Gresik

"Jika ingin dijadikan RSUD Umar Mas'ud tipe C harus ada 100 TT, BOR bisa turun menjadi 5-10 persen dan secara nasional kinerja dianggap turun. Untuk memaksimalkan hal tersebut sudah dianggarkan Rp10 miliar khusus untuk peningkatan SDM, alat kesehatan, dan alat dokternya," urai Khusnah.

Tenaga kesehatan yang ada di RSUD Umar Mas'ud menginginkan adanya tambahan personel. Sebab, tenaga kesehatan yang ditempatkan di Bawean selama ini tidak pernah lama karena adanya mutasi atau penempatan kembali tenaga kesehatan ke daratan.

Direktur RSUD Umar Mas'ud, Didik Harianto, berharap tenaga yang direkrut dari CPNS maupun PPPK ada metode poin khusus untuk warga Bawean agar mempermudah warga setempat menjadi ASN untuk memenuhi kebutuhan tenaga kesehatan di Bawean.

Baca Juga: PT Sentral Harapan Jaya di Gresik Terbakar, Kerugian Capai Rp20 Miliar

Ia juga berpesan untuk semua pegawai ASN yang bertugas di pulau Bawean sebaiknya menaati perjanjian kontrak kerja. Kunjungan kerja ke sana juga dihadiri Asisten Administrasi Umum Sekda Gresik, Abu Hassan, dan sejumlah pejabat di lingkungan Pemkab Gresik.

"Jangan setahun dua tahun sudah pindah. Sehingga, terjadi kekurangan lagi. Dampaknya, kinerja dan pelayanan tidak bisa maksimal. Jangan seperti buat batu loncatan saja untuk jadi ASN. Harus punya komitmen dan motivasi kuat untuk bertugas di Bawean," kata Didik. (hud/mar)

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News