Wali Kota Pasuruan, Saifullah Yusuf.
“Kita sudah mempedomani hasil evaluasi 2021 dengan Menyusun pohon kinerja tingkat instansi dan perangkat daerah yang selaras dengan RPJMD,” tuturnya
Ia menegaskan, Pemkot Pasuruan menyusun indikator kinerja individu yang selaras dengan kinerja organisasi dan menggambarkan tolok ukur keberhasilan kinerja individu serta dijadikan acuan dalam penyusunan SKP.
“Sebagian juga telah ditindaklanjuti, misalnya Seluruh ASN telah menyusun Perjanjian Kinerja yang selaras dengan kinerja organisasi,” ujarnya.
Menurut dia, perlu meningkatkan kualitas evaluasi internal akuntabilitas kinerja agar langkah perbaikan dapat menggambarkan penerapan SAKIP secara efektif.
”Kualitas evaluasi internal sudah ditingkatkan dengan membentuk tim AKIP yang telah melibatkan lintas perangkat daerah, juga melakukan pemantauan secara berkala dan desk dengan masing-masing perangkat daerah,” ucapnya.
Gus Ipul berharap, hasil dari pohon kinerja nantinya ditindaklanjuti dan dievaluasi sehingga dapat membawa Kota Pasuruan menjadi Kota Madinah.
“Menindaklanjuti dari pohon kinerja tadi yang akan membawa menuju Kota Pasuruan menjadi Kota Madinah yang mana ini sudah ada dalam RPJMD. Tentunya dengan adanya pohon kinerja maka kedepan akan kita lakukan penyempurnaan sehingga nanti RPJMD ini memiliki cascading yang indikatornya jelas terukur fokus terhadap prioritas dan searah dengan pohon kinerja,” pungkasnya. (par/mar)
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
